Somos un grupo de trabajo del curso de Postgrado de Especialización en Orientación laboral año 2016

lunes, 24 de octubre de 2016

AXENDA 20 PARA O EMPREGO_Artículo firma invitada MONTSE FEAL

AXENDA 20 PARA EL EMPLEO




La agenda 20 para el empleo, implementada por la Xunta, marca las líneas maestras a seguir en materia laboral durante los próximos cinco años en Galicia, de acuerdo con los objetivos marcados en materia laboral por el Plan Estratégico de Galicia 2015-2020:



  • Reducir la tasa de paro hasta el 10% 
  • Crear 100.000 nuevos empleos y crear o convertir 50.000 contratos en indefinidos.
  • Llegar a 1.050.000 de afiliaciones a la Seguridad Social
  • Conseguir una inserción tras la formación de un 60%
  • Incrementar un 25% las plazas y las cualificaciones profesionales
  • Aumentar un 20% las personas atendidas en orientación laboral
  • Apoyar la creación de más de 500 empresas de economía social
  • Aumentar en un 20% los diagnósticos RSE

Con la implementación de la Axenda 20 para el Empleo, la Xunta pretende impulsar el empleo estable y de calidad para el nuevo modelo productivo de Galicia, basado en el crecimiento y en el conocimiento.

La agenda contempla 20 medidas centradas en la calidad, la formación y mejora de los servicios públicos, y tiene como reto impulsar la estabilidad laboral y la creación de empleo. 

Estas 20 medidas están agrupadas en tres ejes prioritarios
  1. La creación de empleo de calidad como elemento clave de la competitividad 
  2. La formación y la capacitación como palancas del cambio del modelo productivo 
  3. La reorientación de los servicios de atención a las personas que demandan empleo para intentar casar sus necesidades con las de las empresas

1. EL EMPLEO DE CALIDAD COMO ELEMENTO CLAVE DE LA COMPETITIVIDAD EN GALICIA


INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

  • PROGRAMA APROL: que incentivará la contratación y fomentará el autoempleo en los colectivos que tienen más dificultades para encontrar un trabajo, como las mujeres, los parados de larga duración, la juventud y las personas con discapacidad. Dentro de esta medida está el PROGRAMA APROL RURAL destinado a entidades locales emplazadas en el rural, cuya población sea igual o inferior a los 10.000 habitantes, con el fin de contratar a tiempo completo a trabajadores para realizar obras o servicios de interés general y social.
  • Incentivar la contratación de acuerdo a las demandas empresariales y a la capacitación y retención del talento (formación con compromiso de contratación; personal de I+D; personal para promover planes de RSE y de igualdad en la empresa.
  • Incentivar a personas autónomas e PYMES para la contratación indefinida inicial y transformación de contratos temporales en indefinidos


DEMANDAS DE EMPLEO

  • Activación de LANZADERAS DE EMPLEO para apoyar la búsqueda de empleo y promover el emprendimiento, el autoempleo y el empleo femenino a través de la Administración Local, entidades sin ánimo de lucro y empresas privadas.
  • Puesta en marcha del OBSERVATORIO DE EMPLEO para identificar demandas y tendencias de los sectores estratégicos y emergentes; estudios de nuevos perfiles profesionales para la Industria 4.0; nuevas ocupaciones para su inclusión en el catálogo nacional de cualificaciones.
  • Potenciar la acreditación de competencias profesionales y adaptación de titulaciones.

RSE E IGUALDAD

  • Instar un Acuerdo Marco sobre a igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y promover en la negociación colectiva la inclusión de medidas de RSE, igualdad y conciliación. 
  • Incentivar a las PYMES para implementar medidas de igualdad laboral, de conciliación y flexibilidad.
  • Promover el mentoring en materia de RSE mediante programas específicos e impulsar planes de inserción de las personas con discapacidad en el empleo ordinario, y personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  • Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para potenciar la calidad del empleo a través de la ejecución de la Estrategia Gallega de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016-2020. con especial atención a los riesgos emergentes e impulsar el ISSGA como órgano técnico en la materia.

2. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN COMO PALANCAS DE CAMBIO


FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN A LO LARGO DE LA VIDA LABORAL

  • Impulsar la creación de Unidades de Formación en la Empresa para impulsar dentro del tejido empresarial la especialización y capacitación con compromiso de contratación.
  • Reforzar y modernizar los Centros de Formación Profesional para el empleo dependientes de la Consellería desarrollando vínculos con su entorno sectorial y local.
  • Implantar nuevos sistemas de formación atendiendo a las nuevas necesidades del mercado, especialmente por la industria 4.0, con especial atención a la FP Dual y en coordinación con el programa CAPACITA del IGAPE

NUEVO SISTEMA DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

  • Proyecto Piloto “CHEQUE FORMACIÓN” para que los desempleados tengan libertad de elección y les acredite para realizar acciones formativas concretas dirigidas a la mejora de su empleabilidad.
  • Programa de formación y empleo en el rural atendiendo a sus necesidades específicas e impulsando el empleo en el interior de Galicia.

EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

  • Activar un Plan de Evaluación de Políticas Públicas de Formación para el empleo en todas sus modalidades, con la participación de los agentes sociales, apoyado en un sistema de información integrado que contempla:
    • Desarrollar un registro de centros de formación flexible, ágil y accesible.
    • Establecer nuevas medidas de control de la ejecución de la formación

3. ORIENTACIÓN A SERVICIOS A LAS PERSONAS DEMANDANTES Y EMPRESAS


MODERNIZACIÓN DEL SPEG: ORIENTACIÓN A LA CALIDAD


  • Elaboración de la cartera de servicios del Servicio Público de Empleo de Galicia (SPEG) para avanzar en la mejora de la calidad y eficacia del servicio a las personas y empresas. 
    • Implantación de un sistema de gestión de calidad y de mejora continúa.
    • Creación de un nuevo portal del Servicio Público de Empleo de Galicia (SPEG) actualizado y más orientado a los servicios a las personas usuarias.

NUEVO PAPEL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL 


  • Poner en marcha el nuevo modelo de orientación abierta, acercando el servicio a los usuarios y combinando acciones presenciales y on line.
  • Potenciar la atención a empresas, tanto desde las Oficinas de Empleo como en las Oficinas de Apoyo a la Empresa, orientándolas a servicios, PYMES y emprendedora
  • Profundizar en la formación continua del personal técnico del Servicio Público de Empleo de Galicia, así como de los centros colaboradores y Red de Técnicos de Empleo de Galicia, desarrollando un currículo específico y especializado en relación a los servicios que se prestan.


Para poner en marcha las 20 medidas de la AXENDA 20 para el empleo, el gobierno gallego destinará 900 millones de euros, con una inversión anual de 180 millones de euros al año

PARA SABER MÁS:

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